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MÁS SEGURIDAD, COMODIDAD Y SERVICIOS PARA LOS VIAJEROS.

Con la apertura de la plataforma de descenso para pasajeros, la afluencia y movilidad de una gran cantidad de población flotante, turistas y residentes, durante los fines de semana, “puentes”, y en temporadas “altas” del año, y especialmente a ciertas horas del día; se verá beneficiada con este espacio habilitado, para la descongestión y movilidad de los usuarios de la Terminal.

Además de este servicio, se contará con un nuevo centro de atención inmediata CAI de la policía nacional, la cual permitirá mayor comodidad y seguridad para todos los pasajeros que tengan como destino la ciudad de Sogamoso.

Además de este servicio, se contará con un nuevo centro de atención inmediata CAI de la policía nacional, la cual permitirá mayor comodidad y seguridad para todos los pasajeros que tengan como destino la ciudad de Sogamoso.

JUNTA DIRECTIVA 2008 – 2011

Al interior de toda organización hay implícito un sistema de valores, pero en él no todos los valores son morales, ni todos son justificables, ni el hecho de incorporar una conciencia de valores en la toma de decisiones significa adoptar una perspectiva ética. Porque estos valores se pueden reducir a ser la expresión pragmática de los propios intereses o a la adopción de los valores que el entorno transmite o asigna a las organizaciones y a sus miembros.

De ahí la importancia de los Código de ética, que al ser documentos construidos mediante la participación y consenso en torno a los valores propios de cada cultura organizacional, permiten definir el papel de la organización, los aportes y compromisos que puede asumir y las políticas de acción que hacen viable una gestión socialmente responsable.

Es así, como mediante un proceso de construcción del código de ética, esta empresa hace formal el compromiso ético que asume dentro de la sociedad en la que se circunscribe su negocio, define las pautas de comportamiento de sus miembros, reconoce su papel como actor social y se compromete con la construcción de un país que promueva el desarrollo humano y la justicia social dentro del marco de la constitución y la ley, no en vano somos un estado social de derecho.

El sentido de Ética merece destacarse como un pilar fundamental de la Institución y como un factor determinante percibido y tenido en cuenta por el interés general, por tal razón, La Terminal de Transportes de Sogamoso Ltda., a través del presente Código Ética deja plasmado las normas ideales de comportamiento sobre las que descansa la cultura de la Institución, como un modo de vida integrado de lo que el grupo es, quiere y debe ser, representado en los valores que forman parte de la identidad colectiva que redundará en una convivencia gratificante.

Consciente de la responsabilidad social que me corresponde como servidor público de la Terminal de Transportes en la construcción de una cultura ética, me comprometo a observar los valores, adelantando las acciones necesarias para asegurar su difusión, apropiación y cumplimiento entre mis compañeros de trabajo.

La comunidad Sogamoseña, debe sentirse orgullosa pues la Terminal de transportes es la mejor empresa del sector en el oriente colombiano, certificada en calidad con la norma ISO 9001:2000, somos ejemplo de Superación, desarrollo y transparencia, principio consagrados en el presente Código de Conducta Ética.

RAMON OCTAVIO LOPEZ COLMENARES
Gerente
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COMPROMISO DE LOS TRABAJADORES DE LA TERMINAL DE TRANSPORTES DE SOGAMOSO LTDA.

Nuestro Código de Ética en la Terminal de Transportes de Sogamoso es la promesa de actuar bajo un comportamiento ético y responsable en el desarrollo de la organización más allá del obligado cumplimiento de las normas que nos rigen.

El código de ética es un reflejo de los principios y valores que deben guiar la conducta de la empresa y de las personas que la integran, debe inspirar al planeamiento, la ejecución, el control y la mejora continua, las practicas de trabajo que ordenan las relaciones con los Accionistas, Junta Directiva, Clientes, Empleados, Proveedores y la ciudadanía en general.

Los empleados y directivos de la Terminal de Transportes de Sogamoso deben tener presente que cada decisión y lo que hacen en el desarrollo de su actividad laboral y personal pueden afectar la imagen de la empresa, por esta razón es prioritario el cumplimiento del presente Código de Ética sin excepciones al mismo y se comprometen a respetar y hacer respetar el contenido y espíritu de este Código.

POLITICAS
La organización Terminal de Transportes de Sogamoso Ltda., guiará y orientará su accionar bajo los preceptos definidos en el código de ética y estilo de dirección.
Nutrir al interior de la organización y hacia la ciudadanía un clima de confianza y respeto.
Mantener al personal de la Terminal de Transportes motivado hacia el cumplimiento de principios y valores.

PRINCIPIOS RECTORES

RESPETO: Es reconocer los derechos y opiniones de los demás y aceptar la diferencia entre cada una de las personas que laboran en la Empresa; se hace posible al dar a los otros el mismo trato que quisiéramos para nosotros mismos. Todas las personas que trabajen para la Terminal de Transportes de Sogamoso tienen unos derechos humanos básicos y no deben ser sometidos a practicas administrativas y operacionales que ocasionen sufrimiento físico o mental; reconocerán y aceptaran la diferencia como particularidad humana base para la construcción de las buenas relaciones humanas. Este principio se interrelaciona cuando damos a los otros el trato que queremos recibir.

VALORES QUE DEBEN SOPORTAR EL RESPETO

TOLERANCIA: Aceptar al otro a pesar de las diferencias como disposición a admitir en los demás una manera de ser y de obrar distinta a la propia. Teniendo en cuenta que tolerar no es permitirlo todo.

COMUNICACIÓN ACERTIVA:a Dialogo interpersonal basado en hechos y evidencias concretas; saber escuchar y hacerse entender empleando un lenguaje amable y cordial.

RECONOCIMIENTO: Valorar a la persona mediante el análisis previo de actitudes y aptitudes.

JUSTICIA: Para la Terminal de Transportes de Sogamoso debe entenderse como la actuación correcta; el buen uso de la autoridad y el poder. La compensación de forma justa. El actuar conforme a la normatividad que rige a la organización.

VALORES QUE DEBEN SOPORTAR LA JUSTICIA


IMPARCIALIDAD: Debe entenderse para la Terminal de Transportes de Sogamoso como el actuar sin distintos preferenciales de: amistad, política, género, religión y raza entre otros.

IGUALDAD: Debe entenderse para la Terminal de Transportes de Sogamoso como la aceptación de la persona con sus deberes, derechos, libertades y oportunidades, sin discriminación alguna.

RESPONSABILIDAD:Principio que permite mantener activo el clima organizacional cumpliendo a cabalidad los procesos y compromisos con la capacidad de aceptar y responder a las consecuencias de nuestros actos.

VALORES QUE DEBEN SOPORTAR LA RESPONSABILIDAD >PERTENENCIA:Participar pro-activamente en la construcción y mejora de la organización.

EJEMPLO: Coherencia en el pensar, hacer y actuar.

PUNTUALIDAD: Actitud que debe asumir el personal conforme a lo establecido u ordenado.

COMPROMISO: Actitud positiva y responsable para el logro de la Misión de la Terminal de Transportes de Sogamoso.